3月10日下午，公司组织召开2020年春季学期第一次就业工作视频会，统筹部署新学期的就业工作。公司党政领导、毕业班班主任和就业辅导员参加会议。

会上，刘利书记结合当前国内疫情防控工作的实际，分析了公司就业工作存在的问题和困难：一是学院毕业生人数创历史新高；二是数字媒体艺术专业今年迎来首届毕业生，相应的就业经验较少；三是受疫情影响，经济下行的压力和对就业市场的冲击比较大，员工的就业压力和就业困难比以往更加突出，今年的就业工作面临诸多挑战。为此，她提出四条应对措施：一是要提高政治站位，主动担当作为，把困难和问题想在前面，切实抓好做细公司的2020届毕业生就业工作；二是要加强统筹谋划，积极应对，同步推进毕业生就业情况摸底调查、完善“一生一案”等重点工作；三是要拓展就业资源，在以往的基础上组建公司就业工作电子资源库，汇聚力量不断提高就业服务质量；四是要压实工作责任，制定和完善3044am永利集团2020年就业工作重点任务清单，有序推进毕业生就业工作。

莫勋副书记对近期要做的几项具体工作进行了布置和说明。他表示，目前最重要是激发毕业生的就业紧迫感，充分发挥员工的主观能动性，积极引导和鼓励毕业生投入就业“实战”。陶俊伟经理助理传达学校教务处的相关文件精神，对员工的毕业实习活动提了具体要求。

最后，蒲日材副经理作总结发言，他认为今年的就业工作是危机与机遇并存，员工的就业率是学院发展的生命线，就业事关招生和发展、“出口”决定“进口”。他希望全体毕业班班主任要树立大局观，切实履行好班主任的职责，做到积极宣传就业政策、按时上报就业数据，摸排和掌握不同类型员工的特点和需求，加强分类指导，充分发挥就业联络员、班干部、员工党员的带动作用，加强与员工的沟通交流和人文关怀，认真负责地抓好各项工作。