9月29日，3044am永利集团在西区信息楼二楼党员先锋站举行“同心筑力 共谋发展”退休教师座谈会，宁子红、储坚、林润之等8位退休教师受邀参加。

会上，学院领导向各位老领导、老教师进行自我介绍并汇报目前所负责的工作情况。付煜经理就学院的基本情况向各位老教师做说明，包括团队人数、专业现状、就业状况、员工日常的活动情况等。

3044am永利集团在座谈会上还为各退休教师发放“三节”慰问金，感谢他们曾经为学校、学院做出的贡献。

与会的各位老领导、老教师们在会上就学院目前的状况以及未来的发展建设方向纷纷建言献策。

储坚老师指出，学院发展离不开文化根基，尤其是汉语言文学专业的传统不能丢，应当加大力度，更好地落实员工“三字一话”工作。秘书学专业应加强专业性培养，打造专业性强的员工，助推就业工作完成。同时他建议学院要深挖贺州文化，为地方服务；紧跟国家的发展，为社会培养更多实用型人才。

宁子红老师表示学院的发展与校史密不可分，学院应加强全体师生对校史的学习。同时可组织老一辈教师全面整理校史，通过老教师向员工介绍校史、校情、院史、院情、校训和校徽等，帮助员工更好地认识学校、学院，增进员工对学校发展历程和发展前景的了解，更好地弘扬大学精神，传播贺院文化，争做硬核“文传人”。

罗鸣放老师对学院发展提出了五点建议。他表示一要留住人心、留住人才；二要明确长久发展的立足点、发展点，实施“一拖三”、“一拖多”模式（以汉语言文学专业的发展带动其他专业）；三是专业服务于地方，以此提高学院的影响力和知名度；四是提高就业率，从持续加强校政企深度合作出发，面向地方需要、服务地方发展；五是把握专业特色、特点，打造专业品牌影响力，做强、做大发展格局。

其他老师也依次发言，对学院的关心慰问表示感谢。他们表示自己退休后仍然十分关注学院的发展，表示自己岗虽退心未退，永远与学校、学院在一起。